Wszyscy słyszeliśmy stare porzekadło "dobrze jest rozmawiać", ale nic bardziej mylnego!
Jeśli masz coś na głowie, porozmawiaj o tym; jeśli coś Cię martwi, porozmawiaj o tym; jeśli czujesz się zestresowany, porozmawiaj o tym! Rozmawianie jest dobre i powinniśmy rozmawiać więcej.
W środowisku pracy jest to jeszcze bardziej prawdziwe. Niezależnie od tego, czy pracujesz we własnym biurze, czy w dużej grupie współpracowników, stres jest we współczesnych czasach ogromnym problemem, a wiele osób wskazuje swoją sytuację w pracy jako główny czynnik stresogenny w ich życiu.
Z tego powodu prowadzenie polityki otwartych drzwi między kierownictwem a pracownikami przełamuje bariery i ułatwia rozmowy.
Kiedy rozmawiamy, znajdujemy rozwiązania, czujemy się lepiej, a w pracy mamy poczucie przynależności do biurowej rodziny.
Stworzenie bezstresowego środowiska pracy nie jest możliwe, ale stworzenie środowiska o niskim poziomie stresu już tak. Oznacza to, że należy przyjrzeć się temu, jak zaprojektowane jest biuro, być może zastosować inteligentne meble biurowe i myśleć o zdrowiu jako o priorytecie. Zachęcaj pracowników do zwracania się do kierownictwa z problemami i nie twórz kultury "my i oni" pomiędzy różnymi szczeblami hierarchii. Wszyscy jesteśmy równi i kiedy mamy problem, wszyscy możemy sobie nawzajem pomóc.
Nie każdy chce rozmawiać o swoich problemach przy okrągłym stole w sali konferencyjnej, gdzie wszyscy słuchają. Niektóre sprawy wymagają rozmowy jeden na jeden, a kiedy pracownik rozmawia z przełożonym, a on słucha, morale wzrasta i można mieć nadzieję, że rozwiązanie problemu stanie się oczywiste.
Czy w Twoim miejscu pracy obowiązuje polityka otwartych drzwi?
